PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN ESF.

Zde můžete stáhnout: Výzva k předložení nabídky

Příloha č. 1 Zadávací dokumentace

Název projektu	Vzdělávání v KREDIT
Číslo projektu	CZ.1.04/1.1.02/23.00582
Realizátor projektu	xxxxxxxxxxx
Název realizátora	Obchodní společnost Kredit, spol. s r.o.
IČ	18188494
Ulice	Slavkov 284
Číslo orientační	284
Město	Horní Němčí, okr. Uherské Hradiště
PSČ	687 64
Kontaktní osoba	xxxxxxxxxxxxx
Jméno a příjmení	Mgr. Darja Daňková
E-mail	dankova@kredit.cz
Telefon	606 434 347
www	www.kredit.cz
Cíle projektu	Hlavním cílem projektu je zajištění konkurenceschopnosti a zajištění adaptability zaměstnanců firmy Kredit, spol.s r.o.. Hlavním cílem projektu je naplnit konkrétní potřeby rozvoje zaměstnanců v oblasti prohlubování a udržení znalostí a dovedností, vedoucích k udržitelnosti zaměstnání a podpoře konkurenceschopnosti firmy. Zvýšením odbornosti a schopností klíčových skupin pracovníků chce vedení společnosti zajistit dlouhodobou prosperitu firmy a přispět tak k udržitelnosti pracovních míst. Cílem je dlouhodobě podporovat zaměstnanost a rozvoj příhraničního regionu, ve kterém má firma své sídlo.
Průběh a výsledky projektu	Projekt „Vzdělávání v KREDIT“ zahrnuje aktivity, jejichž naplnění významně přispěje ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy a rozvoji jejich kompetencí a dovedností zaměstnanců. Jedná se o aktivity zaměřené na vzdělávání především v oblasti soft skills, rozvoj dovedností obchodníků, manažerských dovedností a doplňujících odborných znalostí. Potřebnost konkrétních aktivit projektu potvrzují výsledky řízené analýzy, která v roce 2009 ve společnosti proběhl. Komplexně projekt zahrnuje systematické proškolení a trénink 44 klíčových zaměstnanců firmy. Celkem bude realizováno 31 vzdělávacích kurzů. Veškeré vzdělávací aktivity bude realizovat externí dodavatel, vzešlý z výběrového řízení.
Mezinárodní spolupráce	xxx
Náklady projektu	1 950 555 Kč
Popis projektu	V rámci projektu bude proškoleno 44 klíčových zaměstnanců, kteří se zúčastní 31 vzdělávacích kurzů pod vedením externích lektorů. Do skupiny klíčových zaměstnanců patří členové top managementu společnosti (7 osob), středního managementu (10 osob), ostatní THP (37 osob s potenciálem dalšího rozvoje), obchodníci (7 osob) a vybraní pracovníci (18 osob). Konkrétními tématy pro školení jsou především strategické řízení, manažerské řízení, prezentační dovednosti, komunikace, vedení lidí a týmů, delegování, pracovně právní znalosti, obchodní komunikace a další. Důležitou součástí projektu je monitoring kvality realizovaného vzdělávání, průběžné hodnocení naplňování cílů projektu a zpětnovazebné hodnocení účastníky. Projekt bude řízen dle oficiálních standardů a dle postupů plánovaných v rámci odpovědností projektového řídícího týmu.
Partneři	projekt bez partnerů
Datum zahájení	srpen 2009
Datum ukončení	červenec 2012